Met passie en energie naar prestatie..
In
R]entree van maart 2012 is een interessant stuk geplaatst:
Jessica van Wingerden: ‘Door werken aan bevlogenheid neemt de kwaliteit van ons onderwijs toe en ervaren onze professionals meer werkplezier.’ Maja Bergman: ‘Juist als het spannend wordt in het werkveld, moet je in je professionals blijven investeren, zij zijn het werkelijke kapitaal van de school.’
Lees het volledige stuk op
LINK of via
LINK
Meer werkplezier, een frisse blik op je werk en beter presteren...
Programma Werken aan Bevlogenheid
In het najaar van 2011 hebben binnen de Koninklijke Auris Groep ruim 125 medewerkers het programma Werken aan Bevlogenheid doorlopen. Ondanks de bezuinigingen in het speciaal onderwijs kiest Auris er juist nu voor te investeren in de ontwikkeling van al haar medewerkers.
Door Jessica van Wingerden. Het hele artikel lees je
hier...
Proactief voorkomen van burn-outs en stimuleren van bevlogenheid..
De cijfers liegen er niet om, een recent rapport van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laat zien dat tussen
2007 en 2010 het aandeel werknemers met burn-outklachten in Nederland is toegenomen. In 2010 kampte 13 procent van de werknemers met burn-outklachten, in 2007 was dat nog 11 procent...
Het volledige artikel in het Dyade magazine leest u hier..
Een belangrijke vraag voor de HR-professional is hoe korte- en lange termijnvraagstukken aan elkaar verbonden kunnen worden. Anders gezegd, hoe kan een organisatie op korte termijn overleven door langere termijn investeringen te doen? Een antwoord op deze vraag komt uit de hoek van de arbeids- en organisatiepsychologie.
Lees
hier het artikel.. Of download
hier het artikel in pdf formaat...
In de Auris.com van december 2011 staat het artikel "Training Bevlogenheid voor meer werkplezier"waarin medewerkers vertellen over hun ervaring.Deze drie medewerkers hebben in het laatste kwartaal van 2011 het programma Werken aan Bevlogenheid doorlopen.
Lees
hier het hele artikel..
Zijn uw medewerkers bevlogen?
De onderwijswereld staat aan vooravond van een groot aantal veranderingen. Niet alleen Passend Onderwijs wordt ingevoerd, maar ook de vergrijzing van de samenleving en het verhogen van de pensioenleeftijd zullen hun weerslag hebben. Een duurzame inzetbaarheid van medewerkers is noodzakelijk om alle veranderingen de kop te kunnen bieden. Het volledige artikel leest u
hier..
Werken aan bevlogenheid
Uit het medewerker-tevredenheidsonderzoek 2010 blijkt dat de
werkdrukbeleving onder medewerkers is toegenomen ten opzichte van die in 2008.
Daar wil Auris echt iets aan doen. De komende veranderingen binnen en
buiten onze organisatie zullen nog meer van de medewerkers vragen.
Zie: http://www.auris.nl/Home/Nieuws/Pages/Werkenaanbevlogenheid
Lekker in je vel en goede resultaten behalen..
‘Werken aan bevlogenheid’, is de titel van een onderzoek dat directeur HR, Jessica van Wingerden, binnen Auris gaat uitvoeren. Ze toetst hierbij de effecten van workshops en trainingen op de bevlogenheid van medewerkers.
Lees hier het gehele Artikel (PDF pagina 5)
Werken aan Bevlogenheid
Verhogen van duurzame inzetbaarheid en prestaties van medewerkers
Veranderingen in het onderwijsveld zijn een feit; passend onderwijs wordt ingevoerd, de bapo staat ter discussie en het Vervangingsfonds wordt gemoderniseerd. Daarnaast zullen brede maatschappelijke vraagstukken zoals de vergrijzing en ontgroening en het verhogen van de pensioenleeftijd ook het onderwijs raken. Al deze veranderingen vragen om een andere kijk op duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
door Herman de Wild
Lees hier het gehele Artikel (PDF)