Nieuwsgierig hoe Werken aan Bevlogenheid bij kan dragen aan verbinding & ontwikkeling?
Verbinding & Ontwikkeling zijn twee belangrijke thema’s bij Werken aan Bevlogenheid. Een van de kenmerken van bevlogen medewerkers is dat zij betrokken en verbonden zijn met de organisatie waarvoor zij werken. Als medewerkers betrokken zijn merken cliënten en collega’s dit direct. Het zijn bijvoorbeeld de enthousiaste leerkrachten waarnaar je op het puntje van je stoel zat luisteren.
Om het
werk met enthousiasme en betrokkenheid te kunnen doen is ontwikkeling een
belangrijke voorwaarden. Er zijn in werk veel zaken die snel veranderen. Kijk
naar de grote invloed van bijvoorbeeld computers en internet. Om te zorgen dat
je het werk goed kunt blijven doen is het belangrijk dat je mee kunt in al de
veranderingen. Bijvoorbeeld van het schoolbord naar gebruik van het digibord.
Ontwikkelmogelijkheden, tijdens het werk of door een opleiding, geven je die
mogelijkheid.
Ontwikkeling is een energiebron die twee kanten op werkt. Als medewerker is het je kunnen ontwikkelen vaak iets waar je plezier aan beleeft. Nieuwe kennis en vaardigheden op doen en toepassen waardoor je zichtbaar iets toevoegt aan het resultaat. Voor werkgevers is ontwikkeling van medewerkers cruciaal om kwalitatief hoogwaardige producten of dienstverlening aan te kunnen bieden. Het ontwikkelen van medewerkers is daarmee ook het ontwikkelen van de organisatie.